亚文化（Subculture）

　　亚文化是指每一种文化都包含着能为其成员提供更为具体的认同感和社会化的较小的亚文化群体，包括民族群体、种族群体、宗教群体、地理区域群体等，并由此形成的文化

　　亚文化(subculture)通常出现在大型组织中，反映的是组织成员所面临的共同问题、形势、经历。这些亚文化通常由于组织内部部门的设计和地理上的间隔而形成。例如，采购部可以拥有本部成员共享的独特亚文化。它既包括主文化的核心价值观(core values)，又包括采购部成员的独特价值观。同样，如果组织的某个办公室或单位远离组织总部，它就可能表现出不同的个性特点。在这种情况下，组织的核心价值观仍占主流，但为适应本单位的特殊情况会有所调整。

　　如果组织没有主文化，而是由多种亚文化构成自己的组织文化，那么，组织文化作为独立变量的价值就大大减小了，因为在这种情况下，对于恰当与不恰当的员工行为就没有统一的解释。正是组织文化中“共同的价值观”，使组织文化成为引导、塑造人们行为的有力工具。但我们也不能忽视这样一个现实，即许多组织拥有亚文化，它们也能影响员工的行为。