在现实中，企业的绩效考核的绩效奖金往往都是工资的一部分，故希望老师考虑能否两者之间有连接。每个月的考核结果不一样，奖金基数也会不一样（但每月的基数全体员工是一样的），故最后的奖金也就会不一样。

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可以设计变量与恒量，稳定地技术是恒量，当月考核的奖金系数是变量，设计公示计算就可以了。

历练成就人生！

我们是考评分数出来后再评A\B\c等级（等级有系数），绩效奖金基数计算出来再乘以考评的等级系数，就是一个人的绩效奖金。    等     级  A              B                C    分数范围  91-100  81---90    71-80    係數           1.3              1            0.8

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感谢hong816 提出意见，我们会努力加以改进，敬请关注后续版本

 三生石上旧精魂 赏月吟风莫要论 惭愧情人远相访 此身虽异性长存 

2楼说的怎样去设置？请教了！！

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在等着这后续的升级版本！！！！！

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