专业前瞻的职业人员会给自己做职业生涯规划设计。  长远目标的企业会给员工做职业生涯规划设计。    个人和企业到底如何做职业生涯规划设计？如何处理2者关系？

 三生石上旧精魂 赏月吟风莫要论 惭愧情人远相访 此身虽异性长存 

我觉得个人有必要做职业规划。就拿我个人来举列。02年，我调入杭州总部，一直是做行政的。当时刚刚接触人力资源的概念，我觉得自己首先该在学业上有所突破，02－04年开始学着适应杭州，05年考MBA。所以这之间我的规划是保证学业完成是大前提。工作是小前提，因为要上课只能选择小公司。07年开始跳槽。。。。。。当时定位是制造业，因为没接触过制造业，另外一个原因想考博留校做老师，如果制造业没呆过，以后讲课会少很多资本。所以一心进制造业。事实呢，环境还是有变化的，等到我进入制造业，我发觉和我想像的完全不一样。制造业做人力资源更累（心累），因为企业的利润一部分是从人力成本出来的，所以很多时候我要违背自己的良心做事情。在制造业的这段时间内，我重新对自己定位，决定找一家稳定的，企业效益好的企业，对工资待遇要求也开始降低。       如果进了一个自己喜欢的企业，而且这个企业能让自己觉得老有所靠。我想我会把自己的规划和企业的规划联系起来。让自己去适合企业。

制造业做人力资源更累（心累），因为企业的利润一部分是从人力成本出来的，所以很多时候我要违背自己的良心做事情。  -------------------    赞一个。    职业规划的确需要不断的实践和修正。

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guo 13:13:57      前天参加前程无忧的薪酬沙龙，开会前放了一些关于职业规划的      有一段对白记忆犹深呀      一人讲：我感觉职业规划没有用，因为职场中的变数太多了，根本没有必要去规划，规划了又不能按照规划的东西去做（大致意思反正就是说规划没用）      另一职业规划师（咨询师）：规划是必须的，如果自己不去规划自己，肯定有人来规划，或者是企业或者是别人。大致意思是自己不规划自己，肯定是被别人规划了      总结：自己不规划自己将会被别人规划    fang 13:19:55      目标是要有的，变数也是客观存在的

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自己不规划自己将会被别人规划，不错。    个人职业规划就是结合自己的特点和兴趣，给自己做计划定目标，这样会有针对性的找出自己不足的地方，及时学习加强。    企业会给员工作设计需要结合企业组织架构、岗位要求以及员工的特长、兴趣，给员工做计划定目标，促进员工的发展，从而为企业未来的发展奠定基础。    2者如果能统一最好，如果不能统一，那就需要双方沟通和调整。