08年的来临预示着新的挑战的来临，春节后各处有连续不断的招聘会，去参加的求职者当然是数不胜数，但是真正应聘上的人却是屈指可数。  为什么面对大型的招聘会也会有这么多人“空手而归”呢？  前段时间有数据统计，就成都人才市场提供的岗位是1000人，而前来求职的人数却是岗位人数的5倍，相当于平均5人要争抢1个饭碗，这大大增加了求职者成功的难度。  08年，新的《劳动合同法》本着以人为本的精神，在用工合同订立、加班工资、社保交费、工作解聘等等方面作了对劳动者有利的规定，这无疑是保护了劳动者的权利，同时也增加了用人单位的用工成本，让企业对人员招聘以及对原在单位的员工更加严格，扫除以前那种吃“大锅饭”的局面，企业员工的流动性使大学生的就业形势更加严峻。同时08年是宏观调控之年，其手段是：用各种货币政策控制信贷规模；控制土地供应，关紧土地闸门；加大项目审批和环评力度，控制投资规模（http://www.dashi123.com/ReadNews.asp?NewsID=5475）。这些对劳动力的需求影响很大。  除上面的客观因素外大学生本身也存在着很多不足。最近公司在广招人才，每天投来的简历就好几十份，投的大多数是高工资的岗位，仔细一看简历什么体育学院的、美术音乐学院的都有，这些方面的才能可以说在我们这种管理咨询公司里是很难发挥的。最让人吃惊的是在前来面试的人员中还有很多人不知道自己是投的什么职位，甚至对这个职位一无所知。这种乱投简历的现象普遍存在，这既浪费了应聘者的时间也浪费了招聘单位的时间。  就大学生本身而言，有的人是过分娇气不愿干累活，遇到困难时就不想面对。在公司面试过程中遇到这样一个求职者，他首先就问公司会不会加班，理由是他家离公司太远。这样的不是理由的理由就让单位对你印象大打折扣，这样就看出你是一个怕苦怕累的人，这样的面试我想就不会有后续了。  虽说08年的就业形势比前几年更加严峻，但也可以说08年时很有挑战性的一年，很多单位人员流动性大就说明公司会注入新的血液，这对大学生是比较有利的，结局如何就看自己怎样把握了。

很同意楼主的观点，就我看来，大多数的大学生应摈弃“天之娇子”的想法，毕竟这个时代已经过去了，现在的大学生就业跟以前的考大学倒有几分相似，以前上大学是千军万马来相见，终点就在眼前，一座独木桥是必经之路，好多落水，也有一部分人到达终点。现在的就业也是，肯吃苦、心态好的就业，其余的“落水”。我们单位电气部就招了好几个大学生，我们招的是电气设计岗位，刚毕业什么都不会，对我们的系统产品也不了解，把他放到作业车间先做接线做柜子的活，跟他说1-3月把系统电气设备熟悉一下，再回到办公室。干了2星期，"天之娇子"不愿意了，说我以前实习的时候就是做的接线做柜子，现在我不想做这个了，但我们问他某柜子连接某元件用多少平米的线，或是其他简单的问题，均是一问三不知，就他那样还要做电气设计？设计什么东西？好高骛远！有的是只做了2天就不想做了，反过来讲我们单位的条件也不差，外地员工提供3室1厅(3人住)的住房，每人一辆电动车，工作餐，工作环境也干净，活也不累，最主要还是大学生的心态问题，所谓高不成，低不就。当然，好的大学生也是有的。不摆正自己的心态，将会在求职道路上吃尽苦头。

大学生应该更加更切实际，愿意从基层做起，踏实心态，这样才能解决就业和用人单位招人难问题。

疼爱自己--珍惜他人

这个问题很多人讨论过，但感觉都没有说到点子上，我专门研究过这个问题；  大学生就业难，有两个原因，一是扩招，尽管大学生占人口比例很小，但是相对于需求来说过剩；二是国家产业结构对受过高等教育的人才的需求不足。如果国家的产业结构象美国那样，我们的大学生就不会过剩；因此，归根结底，还是国家政策的失误造成的。把大量的手电筒当了蜡烛使用，浪费啊。至于大学生本身的素质问题，任何时候都存在，不是问题的关键。