我关心更多的是绩效考核，考核能不能与工作流、考勤、计划等关联起来，我觉得是很重要的。也可以说是绩效记录吧。比如工作安排，每一项工作我都设置一定参数并指定到部门（岗位），完成什么程度，就记入多少绩效分数，或者完成后通过调查问卷形式获得成绩。这些都由某一项考核来综合记录，成为一个绩效基数，占考核成绩的%比，加上其它考核的%比来构成一个全面的绩效结果。也就更能反应个人的工作量和工作质量。    我表达不甚完整，但希望能有此功能。谢谢！！