1、在绩效考核--员工考核--员工批次指标管理界面上有“目标值”和实际值“，建议增加一列为”完成率“，并能在输入”实际值“后自动计算，以作为评分时的参考。 不知此功能现版本是否可以通过公式实现？  2、两个批次考核的部门和方案完全一样，是否可以直接复制前一个批次的考核模板，本次只需评分即可，以方便多个部门（或员工）且各个部门（或员工）考核方案均不一样的情况下，减少重复选择考核部门（员工）和方案指标等的工作量。  3、考评员可否快速定位？  4、在多个考核方案里选用同一个指标时，目标值和评分规则可能是不一样的，如何在软件里体现？当右键显示时能对应显示显示本方案的评分规则就好了。目标值倒可以单独输入，考评规则好像不行啊！   5、在考评界面上右键显示评分规则时，好像连备注栏的内容也显示出来了。  6、是否可以增加一个指标管理模块，用于管理企业的各项指标，如指标频次、指标计划量、实际完成、完成率、累计情况等等，按指标频次记录和管理各个阶段的业绩完成情况，便于查询和统计。

为什么绩效模块一直得不到改进啊，老师们

完成率，可以尝试用扩展列和脚本来实现。公式中应当也能。

杨清云,承接商贸管理、人力资源实施、综合管理实施服务
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绩效模块还是要改进的，我也有好多问题处理不了。

@杨老师，“完成率，可以尝试用扩展列和脚本来实现。公式中应当也能。“  --------------公式实现不了，因为相关参数取不到。 建议在绩效相关届面提交脚本接口。    谢谢！

能提供脚本及相关的数据取值方式，就可以啊