一般申请的格式都是有模板的。比如请假条，模板都是公司定好的，只需填写部门，姓名，内容，从XXXX年XX月XX日XX点XX分到xxxx年xx月xx日xx点xx分。 我的意思是说，申请信息栏能否提供一个建立，编辑，保存模板的功能，不需要很具体，就象普通txt文件一样的编辑框就好，用的时候只需选择模板，然后自己填一些必要的内容就方便多了，而且又符合公司的要求。 以上仅个人意见，不正确的地方请提出…
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这个功能我在人事管理软件中也提过，设计成可自行创建模版，下放到下级单位和人员进行填制和报送，并考核在规定时间内是否及时报送、是否有因填报不合格或有退回重做的记录、上级单位可对填报的数据表格进行评分，而系统自动统计和评分。。。以列入绩效考核，比如： 1、考勤表：规定在月后3日内报送，负责报送单位为人力资源部，模版时效性为长期（即每月1日自动生成应报送数据） 人力资源部任何一个人都可看到该模版，相关负责人在3日内对所有员工的上月考勤情况在模版中进行填制，完成后保存并提交后，则除人力资源部部长外的其他人力资源部人员在未报送表报中看不到该报表（可在查询中实现，并设计成可进行权限管理），人力资源部部长在审核后提交到行政总监或分管人力资源的副总，副总在接收和审核完成后，整个流程即结束。。。。。。但无论是分管领导还是人力部长，在审核时都有权限可将不合格的表报退回责任人，副总退回当然是退到部长处，而部长退回时当然是退到制表人处。 系统自动判断该表报是否在规定的月后3日内报送，如是，则得相应分数，如迟到一天，则扣除相应分数*天数，如发生退回，则系统第一判断是否在3日内报送，如是，刚先得相应分数，而退回则扣除相应的分数，并判断退回次数，扣分标准为次数*每退回一次应扣的相应分数 其他可能没能想到的因素还有很多，不知道其他网友是否有补充，或对鄙人的想法持不同意见的烦请也发表一下意见。。。谢谢 再道一声，老师，我的要求总是太高，给你们填麻烦了。。
这个软件 打印模板 你可以自己设成你要求 ， 直接输入 你的数据就好了， 好好研究一下
来灌水的吧??????????????来这发言是寻求互相探讨与研究...都自个研究了,还发什么贴啊...
楼上说得没错，四楼来这灌水吧。
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