背景：劳动合同签订次数，主要用来识别连续订立2次固定期限合同后，需要 签订无固定期限劳动合同的情况。如此一来，就出现一个问题，除了劳动合同关系外，还有劳务合同关系等（依据公司管控不同，可能还有其他关系）。    以我公司为例，除劳动合同关系外，还需要记录“劳务合同、实习合同、退休返聘合同”，当然对于退休人员来说，签订次数无太大意义，但对于实习生来说，若通过实习期考核，正式入职，订立劳动合同后，系统会将“实习合同”累加近签订合同次数中，导致签订合同次数需要再识别。    建议：  人事合同卡片增加复选项：是否记录签订次数（默认勾选，有需要的则手动修改取消）    若采纳本建议，需要调整部分功能的判定公式：1、人事合同卡片-已签订次数；2、人事合同汇总信息列表-签订次数    以上求支持：）    PS：不能再合同类型上定义是否记录签订次数，考虑 二次入职的人员，次数重新累计。

强力推荐绿色免费的人力资源软件 http://www.onlyit.cn/soft_onlyit?iuid=5871
强力推荐绿色免费的进销存软件 http://www.onlyit.cn/soft_onlyit?iuid=5871
http://www.onlyit.cn/soft_onlyit?iuid=5871

不知是否有同仁 也遇到这样的情况，签订次数 如果能优化下，效用会增加

强力推荐绿色免费的人力资源软件 http://www.onlyit.cn/soft_onlyit?iuid=5871
强力推荐绿色免费的进销存软件 http://www.onlyit.cn/soft_onlyit?iuid=5871
http://www.onlyit.cn/soft_onlyit?iuid=5871